改革激發(fā)創(chuàng)新活力   人才支撐創(chuàng)新動力

習總書記在兩院院士大會上指出：“中國要強盛、要復興，就一定要大力發(fā)展科學技術(shù)，努力成為世界主要科學中心和創(chuàng)新高地。”這不僅為國家科技發(fā)展指明了方向，也為我們保密科技事業(yè)在更高層次、更大范圍發(fā)揮科技創(chuàng)新引領(lǐng)作用指明了方向。通過學習習總書記重要講話和重要論述，我印象最深的是三個關(guān)鍵詞，一是創(chuàng)新，二是改革，三是人才。

首先，創(chuàng)新是牽動發(fā)展全局的牛鼻子、先手棋。總書記講“真正的核心技術(shù)是買不來的”。特別是涉及國家安全保密領(lǐng)域的技術(shù)和裝備，我們只能靠自主創(chuàng)新甚至獨創(chuàng)獨有，最起碼也要做到自主可控，這是已經(jīng)形成的共識。關(guān)鍵是如何創(chuàng)新？習總書記在講話和論述中反復講，要“按照主動跟進、精心選擇、有所為有所不為的方針”“在關(guān)鍵領(lǐng)域、卡脖子的地方下大功夫，集合精銳力量，作出戰(zhàn)略性安排，盡早取得突破”。同時，對于創(chuàng)新過程的艱巨復雜性，還要有充分估計和準備，我們必須有“雖九死其猶未悔”的豪情，勇于攻堅克難、追求卓越、贏得勝利。還有，對于創(chuàng)新成果的轉(zhuǎn)化，習總書記也有明確要求，就是要“疏通應用基礎(chǔ)研究和產(chǎn)業(yè)化連接的快車道，促進創(chuàng)新鏈和產(chǎn)業(yè)鏈精準對接，加快科研成果從樣品到產(chǎn)品再到商品的轉(zhuǎn)化，把科技成果充分應用到現(xiàn)代化事業(yè)中去”。

其次，改革是激發(fā)創(chuàng)新活力的發(fā)動機、助推器。習總書記說“科技領(lǐng)域是最需要不斷改革的領(lǐng)域”“要堅持科技創(chuàng)新和制度創(chuàng)新‘雙輪驅(qū)動’”�？萍际聵I(yè)要創(chuàng)新發(fā)展離不開不斷改革，更迫切需要以改革來激發(fā)創(chuàng)新活力。我認為一是要破除一些制約科技創(chuàng)新的思想障礙，比如固守成規(guī)、求穩(wěn)怕亂的思維定式，重政府職能、輕市場作用的僵化作風，寧慢勿快、寧少勿多的消極心態(tài)，片面強調(diào)管理的特殊性、安全的絕對性的思想觀念，以及對新技術(shù)新方法喜聞之、樂見之但慎用之的習慣做法，等等。二是應當繼續(xù)有效地推進體制機制與管理制度改革，為創(chuàng)新活動開辟廣闊空間。

最后，人才是科技競爭力的關(guān)鍵要素。習總書記強調(diào)：“硬實力、軟實力，歸根到底要靠人才實力”“創(chuàng)新之道，唯在得人”。保密科技事業(yè)長遠發(fā)展、創(chuàng)新發(fā)展，離不開各類人才的有力支撐。下一步我們考慮，以中央人才隊伍建設(shè)有關(guān)方針政策和工作部署為指導，以中央分類推進事業(yè)單位改革為契機，依據(jù)中心所承擔的工作職能任務(wù)，全面梳理、細化保密技術(shù)服務(wù)崗位職責、數(shù)量和任職條件，通過各種渠道配齊配強關(guān)鍵崗位關(guān)鍵人員，通過各種措施改進完善人才評價與激勵機制，突出能力貢獻，強化責任擔當，用好目標激勵、信任激勵、晉升激勵，用活薪酬激勵、榮譽激勵、培訓激勵。結(jié)合中心特點規(guī)范人員使用管理，為他們的長遠發(fā)展進行“職業(yè)設(shè)計”，搭建“上升平臺”，使得管理類、專業(yè)技術(shù)類和工勤類各類人員都有其發(fā)展空間和成長路徑，在各自工作崗位上都能增加更多的成就感、歸屬感和獲得感。